Συνέντευξη στο Πατρινόραμα για τα Επιλέξιμα Επαγγέλματα

Στα πλαίσια του αφιερώματος που έκανε το Πατρινόραμα στον Επαγγελματικό Προσανατολισμό, είχα την τιμή να φιλοξενήσουν την άποψή μου για τα Επιλέξιμα Επαγγέλματα.

Ποιά είναι τα επαγγέλματα που επιλέγουν οι νέοι στην Ελλάδα, εν έτη 2021 και με ποιά κριτήρια γίνεται αυτή η επιλογή;

Ο τρόπος με τον οποίο προσεγγίζω την επιλογή επαγγέλματος έχει αφετηρία τα ταλέντα και την προσωπικότητα ενός ανθρώπου καθώς έχω δει βιωματικά ότι είναι η μόνη προσέγγιση η οποία μας βοηθάει να έχουμε μακροπρόθεσμα εργασιακή ικανοποίηση και επιτυχία, οπότε υπάρχει μεγάλη διασπορά στην επιλογή σπουδών τουλάχιστον για τους νέους που τους ταιριάζει αυτή η προσέγγιση και επιλέγουν να δουλέψουμε μαζί.

Φυσικά και λαμβάνουμε υπόψη μας τις εξωτερικές συνθήκες, άλλωστε τα αποτελέσματα είναι προσαρμοσμένα και σταθμισμένα στην ελληνική πραγματικότητα, αλλά την επιλογή τους την ορίζουν κυρίως η προσωπικότητα, τα ταλέντα και οι προτιμήσεις τους.

Άλλωστε δεν υπάρχει περίπτωση να είμαστε γεννημένοι για κάτι το οποίο η κοινωνία χρειάζεται, να καλλιεργούμε κοινωνικές δεξιότητες, να προσπαθούμε για αυτό και να μην τα καταφέρουμε!

Ποιά είναι τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσουν οι νέοι με σκοπό την σωστή επιλογή επαγγέλματος;

Να μπουν στη διαδικασία να γνωρίσουν σε βάθος τον εαυτό τους και ευτυχώς  πλέον υπάρχουν πολλοί τρόποι και βοήθειες για να το κάνουν αυτό όπως και για το να ενισχύουν το αίσθημα της αξίας τους. Η αυτογνωσία και η αυτοεκτίμηση επηρεάζουν πολύ την εργασιακή μας πορεία γιατί μας βοηθάνε να προχωράμε παρά τις δυσκολίες, να απολαμβάνουμε την αξία αυτού που παράγουμε ως επαγγελματίες αλλά και να θέτουμε τα όρια μας.

Επίσης η έκθεση σε εμπειρίες βοηθάει πολύ και αυτό σε μια νεαρή ηλικία μπορεί να επιτευχθεί μέσα από hobby, εθελοντισμό, παρακολούθηση σεμιναρίων, το internet επίσης είναι αστείρευτη πηγή γνώσης και πληροφοριών. Ο συνδυασμός αυτογνωσίας και δράσης είναι ότι καλύτερο ώστε να είναι όσο πιο συνειδητή γίνεται η επιλογή μας.

Ποιά είναι τα προσόντα που πρέπει να έχει ένας υποψήφιος για να επιβιώσει στη σύγχρονη αγορά εργασίας;

Ευελιξία, συνέπεια, υπομονή, αυτοεκτίμηση και πάθος. Έχω παρατηρήσει ότι οι άνθρωποι πραγματώνουν τις δυνατότητες τους όταν νιώθουν ασφαλείς και όταν έχουν έμπνευση. Αυτό έχει ορίσει και την προσέγγισή μου ως σύμβουλο, καθώς εργασιακή ευημερία και επιτυχία έχουμε όταν κάνουμε αυτό που αγαπάμε και μας ταιριάζει, για έναν σκοπό που μας εμπνέει, κάτω από τις εργασιακές συνθήκες που μας αξίζουν.

Αυτοφροντίδα & Bliss!

Το αγαπημένο μας Project Parenting σε συνεργασία με τις experts του ετοίμασε ένα σύντομο βιβλίο αυτοφροντίδας με αφορμή τις καλοκαιρινές διακοπές αλλά νομίζω θα μας είναι χρήσιμο όλον τον χρόνο!

Εκτός από τις σελίδες 38-40 όπου μπορείτε να διαβάσετε πώς μπορείτε να φροντίσετε το bliss σας, στις υπόλοιπες μπορείτε να βρείτε χρήσιμες και πρακτικές συμβουλές για τόσα όμορφα θέματα.

εδώ μπορείς να το διαβάσεις:

Αφιερωμένο στους ευαίσθητους ανθρώπους

Παρατηρώ με μεγάλη μου χαρά, πως οι άνθρωποι που επιλέγετε να συνεργαστούμε, είστε εξαιρετικής ποιότητας (πάστας που λέμε) άνθρωποι και πάντα νιώθω να εμπλουτίζομαι από την αλληλεπίδρασή μας. Θα μπορούσα να γράφω ένα κείμενο μετά από κάθε συνάντηση όμως θα αναφερθώ συγκεκριμένα στην Αναστασία γιατί μου έδωσε την άδεια να το κάνω.

Σήμερα λοιπόν στα πλαίσια της κουβέντας μας σχετικά με το να φιλτράρουμε την κριτική που δεχόμαστε, ανέφερα πως κάποιος κάποτε είχε θεωρήσει την ευαισθησία μου μειονέκτημα και με είχε συμβουλέψει να σκληρύνω για να επιβιώσω επαγγελματικά ενώ τελικά αποδείχθηκε ότι είναι το πλεονέκτημα που με οδήγησε στο bliss μου.

Η κουβέντα προχώρησε όπως και η συνεργασία μας κατά την οποία ένιωθα διαρκώς και έντονα την αγάπη που έχει για τους αρχαίους φιλοσόφους και τα διδάγματά τους αλλά και το χάρισμά της να τα μεταφέρει με έναν άμεσο, εύπεπτο και σύγχρονο τρόπο.

Λίγο πριν φύγει μου άφησε για πάντα το αποτύπωμά της. Έτσι απλά και αβίαστα, όπως στεκόταν στην πόρτα έτοιμη να φύγει, μου άλλαξε για πάντα την οπτική για την ευαισθησία. Μου μετέφερε λοιπόν τη γνώση των αρχαίων φιλοσόφων και μου έδωσε έναν ορισμό για την ευαισθησία που δεν είχα ακούσει ποτέ πριν και έκανε ένα τεράστιο «κλακ» μες στην καρδιά μου!

Μου είπε λοιπόν «και να ξέρεις, ευαισθησία δε σημαίνει αδυναμία ή ευαλωτότητα, ευαισθησία σημαίνει να έχεις καλή αίσθηση»

Και έγιναν εκρήξεις μέσα στο μυαλό και στην καρδιά μου! Πώς δεν είχα ψάξει ποτέ τι σημαίνει αυτή η υπέροχη λέξη και είχα αποδεχτεί σαν υπνωτισμένη τη λανθασμένη έννοια που της δώσαμε μετέπειτα;

Πω πω τι εξαιρετική μετατόπιση! Ήξερα ότι είναι απαραίτητο συστατικό του bliss όμως δεν την είχα αποσυνδέσει ποτέ μέχρι τώρα από την ευαλωτότητα. Και όμως… Αυτός είναι όντως ο σωστός ορισμός! Ευαισθησία είναι να έχεις καλή αίσθηση.. Καλή αίσθηση του εαυτού σου, των άλλων και των καταστάσεων γι αυτό και μας οδηγεί στην εργασιακή μας ευημερία!

Μετά το googlaρα κιόλας και βρήκα συμπληρωματικά και αυτούς τους ορισμόυς:

1.το να είναι κάποιος ευαίσθητος σε κάποιον τομέα ή θέματα, να τα γνωρίζει σε βάθος και να ασχολείται περισσότερο μ’ αυτά

2. η ικανότητα κάποιου να αισθάνεται εξωτερικά ερεθίσματα ή επιδράσεις

Αναστασία σε ευχαριστώ γιατί έτσι απλά, με βοήθησες να αποδεχτώ πλήρως αυτό μου το γνώρισμα και ίσως δίνοντας μου την άδεια να μεταφέρω την κουβέντα μας, βοήθησες και άλλους ανθρώπους να αγκαλιάσουν την ευαισθησία τους που τόσο έχουμε ενοχοποιήσει και αδικήσει. Εκτός από αυτήν την υπέροχη μετατόπιση, μου έδωσες και το πιο ισχυρό επιχείρημα για να συνεχίσω να υποστηρίζω ότι δεν έχει φύλο και ότι αυτή μας οδηγεί στο bliss μας!

Συνέντευξη για το Σωματείο No Mobbing at Work: Πώς η ηθική παρενόχληση επηρεάζει την εργασιακή μας ευημερία.

Είχα τη χαρά και την τιμή, να συζητήσω με την Ιδρύτρια του Σωματείου No Mobbing at Work, κ. Χρυσοπηγή Βαρδίκου, πώς το mobbing επηρεάζει την εργασιακή μας ευημερία. Οι εύστοχες ερωτήσεις που τέθηκαν είναι οι παρακάτω:

  1. Κατά τη γνώμη σας πώς επιδρά η ηθική παρενόχληση στο θύμα σε όρους επαγγελματικής επιτυχίας;
  2. Μπορείτε να μοιραστείτε σύντομα μαζί μας κάποια tips, αν υπάρχουν τέτοια, που μπορεί να εφαρμόσει το άτομο για να μειώσει την επίδραση της παρενόχλησης; 
  3. Ποιοι είναι οι άνθρωποι που παρενοχλούν τους άλλους; Τι χαρακτηριστικά ή κίνητρα έχουν;
  4. Εσείς παρακολουθείτε από κοντά περιπτώσεις παρενόχλησης από την πλευρά του θύματος. Τι κάνει το θύμα να αντέχει τόσο καιρό σε ένα κακοποιητικό περιβάλλον;
  5. Τι συμβουλή θα δίνατε σε έναν μικρομεσαίο επιχειρηματία, αναφορικά με τη διαχείριση του προσωπικού του, ώστε να περιορίσει τα φαινόμενα παρενόχλησης και εκφοβισμού (υποθέτοντας πως ο ίδιος δεν ασκεί παρενόχληση)

Πατήστε εδώ για να διαβάσετε τη συνέντευξη και να ενημερωθείτε για τις δράσεις του Σωματείου:

Συνέντευξη στο Speaknews

Σε αυτήν τη συνέντευξη συζητήσαμε με τη Φωτεινή Μπόγδου για τη φιλοσοφία της συμβουλευτικής bliss, για το εάν είναι εφικτό να βρει κάποιος την ιδανική δουλειά, για τη σημασία του επαγγελματικού προσανατολισμού σε εφήβους και ενήλικες καθώς και για το πόσο εύκολο είναι να διεκδικήσει κάποιος το ιδανικό επάγγελμα.

Η Χρυσάνθη Κωστάρα είναι σύμβουλος επαγγελματικού προσανατολισμού, ενδυνάμωσης και ανθρώπινου δυναμικού. Διατηρεί δική της συμβουλευτική εταιρία με τον ιδιαίτερα πρωτότυπο και δυναμωτικό τίτλο “Find your bliss”. Με όραμα την ευημερία των ανθρώπων στην εργασιακή τους καθημερινότητα και έμπνευση την μοναδικότητα και την ομορφιά του κάθε ατόμου, η Χρυσάνθη έχει ως στόχο, να βοηθήσει τους ανθρώπους να ευημερούν σε έναν οργανισμό, και το κυριότερο…να βρουν το bliss τους.

Μπορείτε να διαβάσετε όλο το τεύχος Απριλίου και τη συνέντευξη στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://online.fliphtml5.com/uzyoe/fawd/?fbclid=IwAR3nWfSOCOdc1BFIjuTKMYgNU4KqHWL6blJ7DdKkMOCuBGV3KTxyJYFUxhY#p=25

Yπηρεσίες & Προσέγγιση της Find Your Bliss Συμβουλευτικής

Όραμα μου είναι κάθε άνθρωπος να νιώθει καλά στην εργασιακή του καθημερινότητα και ορμώμενη από αυτό εμπνέομαι και δημιουργώ υπηρεσίες για παιδιά, εφήβους, ενήλικες & επιχειρήσεις ώστε να το υπηρετώ από όσες πιο πολλές μεριές μπορώ!

Έτσι λοιπόν σου παρουσιάζω τις υπηρεσίες μου όπως είναι διαμορφωμένες έως και σήμερα στο παρακάτω σύντομο και συνοπτικό βίντεο αλλά σου εξηγώ και πώς έχει διαμορφωθεί η προσέγγιση bliss ώστε να μπορείς να αξιολογήσεις αν χρειάζεσαι κάποια από τις παρεχόμενες υπηρεσίες αλλά κυρίως αν σου ταιριάζω εγώ.

Εάν είσαι λεκτικός τύπος και σε διευκολύνει να έχεις μια γραπτή σύνοψη, μπορείς να δεις τη λίστα εδώ:

Υπηρεσίες για παιδιά (8 ετών & άνω)

1 Προσωπικότητα Παιδιών για κατανόηση συμπεριφορών & επιλογή δραστηριοτήτων (Ariston Test)

2 Μαθησιακό Προφίλ για την αντιμετώπιση δυσκολιών στη μάθηση (Ariston Test)

Υπηρεσίες για εφήβους (12 ετών & άνω)

1 Επιλογή Σπουδών

2 Επαγγελματικός Προσανατολισμός (Ariston Test)

3 Μαθησιακό Προφίλ για την αντιμετώπιση δυσκολιών στη μάθηση (Ariston Test)

4 Ενδυνάμωση & ενίσχυση αυτοπεποίθησης

5 Εύρεση του Σκοπού της επαγγελματικής σου ζωής

6 Ενσυναίσθηση

Υπηρεσίες για ενήλικες

1 Επαγγελματικός Προσανατολισμός (Ariston Test)

2 Αναζήτηση εργασίας: CV – Αγγελία – Συνέντευξη

3 Ενδυνάμωση & ενίσχυση αυτοπεποίθησης

4 Μαθησιακό Προφίλ για την αποτελεσματικότερη & ταχύτερη αξιοποίηση πληροφοριών (Ariston Test)

5 Εύρεση του Σκοπού της επαγγελματικής σου ζωής

6 Διαχείριση εργασιακών σχέσεων

7 Mobbing & Εργασιακός Εκφοβισμός

8 Οργάνωση & προτεραιοποίηση δράσεων για να φτάσεις στον στόχο σου

9 Αξιολόγηση & επιλογή εναλλακτικών

10 Ενσυναίσθηση

Υπηρεσίες για επιχειρήσεις

Διαχείριση εργασιακών σχέσεων & υποστήριξη ομάδας

2 Διάγνωση & καθοδήγηση για φαινόμενα mobbing ή/και εργασιακού εκφοβισμού

3 Επιλογή Προσωπικού

Τι διαμόρφωσε την προσέγγιση Bliss:

✨ Είμαι ένας άνθρωπος που κάνει αυτό που αγαπάει και που μπορεί εμπειρικά να δείξει και σε σένα τον δρόμο, βήμα προς βήμα κατανοώντας όλα τα στάδια της διαδρομής.

✨ Είμαι πιστοποιημένη σύμβουλος του Άριστον Τεστ (Επαγγελματικό Προσανατολισμό, Μαθησιακό Προφίλ, Επιλογή Προσωπικού). 

✨ Έχω σπουδές πάνω στο ανθρώπινο δυναμικό και 20 χρόνια εμπειρίας σε μεγάλες εταιρείες, στην επιλογή προσωπικού και στη διαχείριση σχέσεων μέχρι και το mobbing, οπότε γνωρίζω όλο το φάσμα της εργασιακής καθημερινότητας από όλες τις μεριές ώστε να μπορώ να σου προτείνω πρακτικές και ουσιαστικές λύσεις. 

✨ Πάνω από όλα είμαι ένας άνθρωπος που νοιάζομαι ειλικρινά για τη δύναμη σου και σε συνδυασμό με την ικανότητα μου να βλέπω σε βάθος στην ψυχή σου, μπορώ να σου πω ποιο κομμάτι της Έμπνευσης συντονίζεται με τα ταλέντα και τις επιθυμίες σου.

Αρκεί φυσικά να θέλεις!

✨✨✨Bliss είναι να κάνω αυτά που αγαπώ και μου ταιριάζουν, για έναν σκοπό που με συγκινεί, κάτω από τις εργασιακές συνθήκες που μου αξίζουν.✨✨✨

Αποζημίωση Ειδικού Σκοπού

39162 ΕΞ 2020 Αποζημίωση ειδικού σκοπού για την ενίσχυση επιχειρήσεων, λόγω της εμφάνισης και διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19

Όλες οι επιχειρήσεις που έλαβαν αποζημίωση ειδικού σκοπού πρέπει να έχουν αναρτημένη την παρακάτω ΑΦΙΣΑ (ελάχιστο μέγεθος Α3) να συμπληρώσετε την επωνυμία της επιχείρησης και να τσεκάρετε την ενίσχυση που έλαβε η επιχείρηση, επίσης εάν έχει ιστοσελίδα η επιχείρηση πρέπει να κάνει σχετική ενημέρωση και εκεί.

Δε θέλω να κάνω τίποτα! Τι μου συμβαίνει;

Δεν μπορώ να μπω σε δράση; Τι μου συμβαίνει;

▶️ Σέρνομαι μέχρι να το πάρω απόφαση να κάνω δουλειές αλλά όταν είναι να φιλοξενήσω τα ανίψια μου τις κάνω σε χρόνο DT.

▶️ Βαριέμαι να σηκωθώ από τον καναπέ αλλά όταν είναι να πάω στη δουλειά σηκώνομαι και ετοιμάζομαι με χαρά.

▶️ Δυσκολεύομαι να σηκωθώ νωρίς το πρωί αλλά όταν είναι να πάω εκδρομή πετάγομαι σα σούστα.

▶️ Νευριάζω να ασχολούμαι με γραφειοκρατικά θέματα αλλά όταν είναι να το κάνω για τη δουλειά μου το κάνω με ηρεμία.

▶️ Φοβάμαι να κάνω μακρινά ταξίδια μόνη μου με το αυτοκίνητο αλλά αν είναι να συναντήσω κάποιον που αγαπώ βρίσκω το κουράγιο και το κάνω.

▶️ Ντρέπομαι να κάνω βίντεο στο προσωπικό μου προφίλ αλλά από τη σελίδα μου δε βάζω γλώσσα μέσα.

Και άλλα πολλά αντίστοιχα, καθημερινά παραδείγματα.

✳️ Πώς από τεμπέλα γίνομαι δραστήρια;

✳️ Από αναβλητική συνεπής;

✳️ Από νευρόσπαστο υπομονετική;

✳️ Από ντροπαλή εξωστρεφής;

✳️ Από φοβιτσιάρα θαρραλέα;

Επειδή έχω κίνητρο! Κινητήρια δύναμη!

♻️ Το κίνητρο ορίζει τις προτεραιότητες μας.

♻️ Οι προτεραιότητες μας ορίζουν τις επιλογές μας.

♻️ Οι επιλογές μας ορίζουν τη συμπεριφορά μας.

♻️ Η συμπεριφορά μας ορίζει τη ζωή μας.

Για αυτό από εδώ και πέρα δε θα λέω πχ. “βαριέμαι”, θα δοκιμάσω να λέω “δεν έχω κίνητρο”. Γιατί στην πρώτη περίπτωση τα βάζω λίγο με μένα ενώ στη δεύτερη μιλάω λίγο με μένα.

Άρα τι χρειάζεται να αναζητήσουμε; Τα κίνητρά μας τα οποία, προσοχή, μόνο όταν είναι αληθινά και ολότελα δικά μας και όχι επιβεβλημένα, βάζουν μπρος τη δυναμική μας! Ένα άλλο σημαντικό σημείο είναι να είναι ψυχικά ή/και πρακτικά η σωστή στιγμή για κάθε τι και να σέβομαι την ψυχική προτεραιοποίηση των κινήτρων μου.

Επίσης όταν υπάρχει διαρκής έκθεση σε τοξικότητα τότε είναι πολύ πιθανό να έχω “διαρροή” ενέργειας και να μην έχω κουράγιο για τίποτα. Εδώ απλά το αναφέρω, σε άλλη δημοσίευση θα αναφερθώ διεξοδικά πώς μπορώ να σε βοηθήσω αν αφορά στην εργασιακή σου καθημερινότητα.

Ας επιστρέψουμε όμως στα κίνητρά μας και όπου κίνητρο θα έλεγα νόημα.

Για αυτό όσον αφορά στα επαγγελματικά στα οποία μπορώ να σε συμβουλεύσω, αγαπώ τόσο πάρα πολύ να ενεργοποιώ τη δυναμική Bliss, γιατί ότι έχεις μέσα σου το ξεσηκώνει και δε σε ρωτάει καν!

Bliss είναι να κάνω αυτό που αγαπώ, για έναν σκοπό που με συγκινεί, κάτω από τις συνθήκες που μου αξίζουν!

Αφθονία αγάπη μου!

Λες ότι θέλεις να αμείβεσαι καλά αλλά από την άλλη νιώθω ότι κατά βάθος φοβάσαι τα χρήματα με όλα αυτά που σου έχουν μάθει αιώνες τώρα. Ότι θα γίνεις άπληστος, παλιοχαρακτήρας, ότι είσαι υπεράνω, ότι το κακό παιδί είναι πλούσιο και το φτωχό καλό, ότι δεν είναι πνευματικό πράμα τούτο κι άλλα τέτοια χαρούμενα.💰😈

Θέλεις να κάνεις μια απλή ασκησούλα; Πάρε μολύβι – χαρτί και γράψε ότι σου έρχεται όταν ακούς τη λέξη “λεφτά”! Αλλά πες αλήθεια, ναι; Εσένα θα βοηθήσεις όχι εμένα. Και αν το δεις καθαρά μπορείς και να το κάνεις remove το αγκαθάκι προς την ευημερία σου. Αλλά κοίτα και άκου προσεκτικά γιατί κρύβεται καλά για να επιβιώσει. You may thank me later 😘

Άκουσε με.. είσαι ασφαλής να έχεις αφθονία αρκεί να επιτρέψεις στα χρήματα να σε υπηρετούν και σε καμία περίπτωση να μην τα υπηρετείς εσύ!!! Άφησε τα να είναι το αποτέλεσμα και όχι ο σκοπός σου!😉

Και ξέρεις γιατί στο λέω; Γιατί υλοποιούμε ΜΟΝΟ ότι νιώθουμε ασφαλείς να μας συμβεί. Και όταν λέω ασφάλεια εννοώ οικειότητα, ότι μας είναι γνώριμο, άσχετα αν μας παιδεύει! Παράδοξο; Παράδοξο ναι αλλά αληθινό ως εκεί που δεν πάει!!! Για αναρωτήσου… Μήπως σου είναι γνώριμη η έλλειψη αφθονίας; Τότε θέλω να ακούσεις έναν συναγερμό αμέσως τώρα στο τσαχπίνικο μυαλό σου και να τον απνεργοποιήσεις αφού τώρα γνωρίζεις τον μηχανισμό του! 🚨

Γιατί αν είμαι ο Θεός/ το Σύμπαν/ ο πλούσιος θείος από την Αμερική, που θέλω να σε κάνω να κολυμπάς στο χρήμα αλλά εσύ κατά βάθος φοβάσαι μην πνιγείς, εγώ πώς να στο κάνω αυτό αφού σε αγαπάω; Θα τα δώσω αλλού…

Γι’ αυτό στο λέω, με αγάπη. ❤️

Ποια είναι η επιχείρηση του μέλλοντος;

Αυτή που επενδύει στις εργασιακές σχέσεις, ανεξαρτήτου αντικειμένου, κλάδου και αριθμού προσωπικού. Ας σας εξηγήσω όμως γιατί.

Οι επιχειρήσεις αποτελούνται από εργαζομένους. Οι εργαζόμενοι είναι μακροχρόνια αποδοτικοί βάση των επιπέδων ικανοποίησης από την εργασία τους. Όσο μεγαλύτερη η ικανοποίηση, τόσο λιγότερο το στρες, όσο λιγότερο το στρες, τόσο πιο καλό το αποτέλεσμα και αυτό δεν είναι θεωρία, είναι βιολογία. Το στρες μειώνει κατά 70% την αποδοτικότητά μας και το χρόνιο στρες οδηγεί στο φαινόμενο burnout το οποίο είναι επιζήμιο τόσο σε ατομικό αλλά και σε επιχειρησιακό επίπεδο.

Έχω συνεργαστεί πολλά χρόνια, με εκατοντάδες ανθρώπων, σε όλα τα επίπεδα, σε πολύ απαιτητικά περιβάλλοντα. Δεν έχω δει ποτέ να λυγίζει κάποιος από την πολλή δουλειά, μόνο από τις συμπεριφορές και την ασυνεννοησία.

Έχω δει χιλιάδες ευρώ να επενδύονται σε εκπαιδεύσεις στελεχών και εξελιγμένα εργαλεία HR και να μη φέρνουν το επιθυμητό αποτέλεσμα. Γιατί; Γιατί η διαχείριση των ανθρώπων είναι μια τέχνη που δε μαθαίνεται σε λίγες ώρες ούτε μπορούν να την εξασφαλίσουν ακόμα και τα πιο σύγχρονα HR εργαλεία από μόνα τους.

Το μόνο που φέρνει αποτέλεσμα είναι ο/η επαγγελματίας που κατέχει τις διαπροσωπικές σχέσεις, εμπνέει εμπιστοσύνη, έχει διαίσθηση, νοιάζεται και ξέρει πραγματικά να ακούει. Ας σας εξηγήσω όμως γιατί.

Πίσω από κάθε δυσλειτουργική συμπεριφορά υπάρχει μια συναισθηματική ανάγκη που έχει μείνει ανεκπλήρωτη. Άρα τι χρειάζεται; Έναν άνθρωπο που να μπορεί ακούσει αυτήν την ανάγκη, να της δώσει όνομα, να την επικοινωνήσει αμφίδρομα στον πομπό και στον δέκτη με έναν αποτελεσματικό τρόπο ώστε να μη δημιουργηθεί ρήξη αλλά αντιθέτως να καλυφθεί και να ενισχύσει το καλό κλίμα συνεργασίας.

Αυτό τώρα φανταστείτε ότι συμβαίνει ταυτόχρονα, κάθε μέρα, όλη μέρα, σε κάθε εργαζόμενο/η και σκεφτείτε τις συνέπειες του να μην είναι κάποιος/α εκεί να το φροντίσει. Επίσης φανταστείτε ότι τόσο το ανθρώπινο δυναμικό όσο και οι επιχειρηματίες, είναι ήδη κουρασμένοι πλέον από την επίδραση της πανδημίας οπότε η ανάγκη για την αποτελεσματική διαχείριση των συναισθηματικών τους αναγκών είναι εκατοσταπλάσια από ότι ήταν ήδη πριν.

Μετά από πάρα πολλές αποδείξεις σε βάθος χρόνου, μπορώ να σας εγγυηθώ για τη διορατικότητά μου πάνω σε επαγγελματικά ζητήματα, οπότε θα σας προέτρεπα με κάθε βεβαιότητα, να αρχίσετε να επενδύετε στις εργασιακές σχέσεις έτσι ώστε να γίνουν σωστά και ψύχραιμα βήματα προς την ευημερία της επιχείρησης σας ώστε να μπορείτε να απολαμβάνετε τους καρπούς των κόπων, των επενδύσεων και του οράματος σας.