Posts

Mobbing, Ηθική Παρενόχληση στον χώρο εργασίας

Η Τρίτη 11/5/21 ήταν μια σημαντική μέρα. Ήταν η πρώτη φορά που συζητήσαμε ανοιχτά στην Ελλάδα για το Μοbbing, επαγγελματίες που πλαισιώνουμε εργαζόμενους και εργοδότες για τέτοια φαινόμενα. 

Αφορμή ήταν η γιορτή της μητέρας αλλά η κουβέντα μας αφορά άντρες – γυναίκες.

Η εκδήλωση διοργανώθηκε από το “No Mobbing at Work” και στόχος του είναι να σταματήσει η βία και η παρενόχληση στην εργασία, με τίτλο “Μητρότητα & Ηθική Παρενόχληση στην Εργασία“:

Στο 1ο μας online event, που διοργανώνουμε με αφορμή την Ημέρα της Μητέρας, θα συζητήσουμε για την Ηθική Παρενόχληση, ή Mobbing, στην εργασία και κυρίως πώς αυτή επηρεάζει τις μητέρες, τις υποψήφιες μητέρες και όχι μόνο.

το 1ο μας online event, που διοργανώνουμε με αφορμή την Ημέρα της Μητέρας, θα συζητήσουμε για την Ηθική Παρενόχληση, ή Mobbing, στην εργασία και κυρίως πώς αυτή επηρεάζει τις μητέρες, τις υποψήφιες μητέρες και όχι μόνο.Οι εξαιρετικοί ομιλητές που θα μας τιμήσουν με την παρουσία τους είναι:

🔴 Θέκλα Πετρίδου, Ψυχολόγος & Συγγραφέας

🔴 Χρυσάνθη Κωστάρα, Σύμβουλος Καριέρας & Ανθρώπινου Δυναμικού
Tίτλος ομιλίας: “Ο φροντιστικός ρόλος του HR στην αντιμετώπιση του Mobbing.”

🔴 Παναγιώτης Μπουμπουχερόπουλος, Δικηγόρος, Διδάκτωρ Νομικής

🔴 Ιλιάδα- Ευαγγελία Κοθρά, Digital Marketer & Συγγραφέας

Όσο γίνονται τέτοιες δράσεις πλέον τόσο καλύτερο κόσμο θα φτιάχνουμε όπου η ανθρώπινη αξιοπρέπεια θα κερδίζει έδαφος!

Πληροφορίες για το Σωματείο μπορείτε να δείτε εδώ:

Συζήτηση στο Ράδιο Έκφραση στην Κω με τη Σεβαστιάνα Χατζησάββα

Η Σεβαστιάνα μου έδωσε την ευκαιρία να ταξιδέψει το Bliss μου στην Κω και να κάνουμε μια πολύ ωραία, σύντομη και περιεκτική συζήτηση για τον Επαγγελματικό Προσανατολισμό, την Αναζήτηση Εργασίας αλλά και θέματα εργασιακών σχέσεων.

Μπορείτε να ακούσετε την κουβέντα μας εδώ:

Ποια είναι η επιχείρηση του μέλλοντος;

Αυτή που επενδύει στις εργασιακές σχέσεις, ανεξαρτήτου αντικειμένου, κλάδου και αριθμού προσωπικού. Ας σας εξηγήσω όμως γιατί.

Οι επιχειρήσεις αποτελούνται από εργαζομένους. Οι εργαζόμενοι είναι μακροχρόνια αποδοτικοί βάση των επιπέδων ικανοποίησης από την εργασία τους. Όσο μεγαλύτερη η ικανοποίηση, τόσο λιγότερο το στρες, όσο λιγότερο το στρες, τόσο πιο καλό το αποτέλεσμα και αυτό δεν είναι θεωρία, είναι βιολογία. Το στρες μειώνει κατά 70% την αποδοτικότητά μας και το χρόνιο στρες οδηγεί στο φαινόμενο burnout το οποίο είναι επιζήμιο τόσο σε ατομικό αλλά και σε επιχειρησιακό επίπεδο.

Έχω συνεργαστεί πολλά χρόνια, με εκατοντάδες ανθρώπων, σε όλα τα επίπεδα, σε πολύ απαιτητικά περιβάλλοντα. Δεν έχω δει ποτέ να λυγίζει κάποιος από την πολλή δουλειά, μόνο από τις συμπεριφορές και την ασυνεννοησία.

Έχω δει χιλιάδες ευρώ να επενδύονται σε εκπαιδεύσεις στελεχών και εξελιγμένα εργαλεία HR και να μη φέρνουν το επιθυμητό αποτέλεσμα. Γιατί; Γιατί η διαχείριση των ανθρώπων είναι μια τέχνη που δε μαθαίνεται σε λίγες ώρες ούτε μπορούν να την εξασφαλίσουν ακόμα και τα πιο σύγχρονα HR εργαλεία από μόνα τους.

Το μόνο που φέρνει αποτέλεσμα είναι ο/η επαγγελματίας που κατέχει τις διαπροσωπικές σχέσεις, εμπνέει εμπιστοσύνη, έχει διαίσθηση, νοιάζεται και ξέρει πραγματικά να ακούει. Ας σας εξηγήσω όμως γιατί.

Πίσω από κάθε δυσλειτουργική συμπεριφορά υπάρχει μια συναισθηματική ανάγκη που έχει μείνει ανεκπλήρωτη. Άρα τι χρειάζεται; Έναν άνθρωπο που να μπορεί ακούσει αυτήν την ανάγκη, να της δώσει όνομα, να την επικοινωνήσει αμφίδρομα στον πομπό και στον δέκτη με έναν αποτελεσματικό τρόπο ώστε να μη δημιουργηθεί ρήξη αλλά αντιθέτως να καλυφθεί και να ενισχύσει το καλό κλίμα συνεργασίας.

Αυτό τώρα φανταστείτε ότι συμβαίνει ταυτόχρονα, κάθε μέρα, όλη μέρα, σε κάθε εργαζόμενο/η και σκεφτείτε τις συνέπειες του να μην είναι κάποιος/α εκεί να το φροντίσει. Επίσης φανταστείτε ότι τόσο το ανθρώπινο δυναμικό όσο και οι επιχειρηματίες, είναι ήδη κουρασμένοι πλέον από την επίδραση της πανδημίας οπότε η ανάγκη για την αποτελεσματική διαχείριση των συναισθηματικών τους αναγκών είναι εκατοσταπλάσια από ότι ήταν ήδη πριν.

Μετά από πάρα πολλές αποδείξεις σε βάθος χρόνου, μπορώ να σας εγγυηθώ για τη διορατικότητά μου πάνω σε επαγγελματικά ζητήματα, οπότε θα σας προέτρεπα με κάθε βεβαιότητα, να αρχίσετε να επενδύετε στις εργασιακές σχέσεις έτσι ώστε να γίνουν σωστά και ψύχραιμα βήματα προς την ευημερία της επιχείρησης σας ώστε να μπορείτε να απολαμβάνετε τους καρπούς των κόπων, των επενδύσεων και του οράματος σας.