Posts

Το Bliss στο αρχείο του Istorima: συλλογή 20.000 ιστοριών στην Ελλάδα

“Το Istorima είναι ένα μεγάλο εγχείρημα συλλογής προφορικών ιστοριών που εδρεύει στην Ελλάδα. Έχει στόχο να μας συνδέσει μεταξύ μας αλλά και με την κοινή μας Ιστορία, συλλέγοντας 20.000 ιστορίες από διαφορετικές εποχές και θεματικές.
Το Istorima δημιουργήθηκε από τη Δημοσιογράφο Σοφία Παπαϊωάννου και την Ιστορικό Katherine Fleming. Όπως και οι ιδρύτριές του, το Istorima φέρνει σε δημιουργική επαφή τη Δημοσιογραφία και την Ιστορία, συνδυάζοντας την Δημοσιογραφία των Πολιτών και την Προφορική Ιστορία. Οι ιδρύτριες είναι ιδιαίτερα ευγνόμωνες στο Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος για την υποστήριξη στο έργο.”
Είμαι βαθιά συγκινημένη γιατί το bliss μου θα μείνει σε αυτό το αρχείο ως 1 από τις 20.000 που θα καταγραφούν. Πέρα από τεράστια τιμή να συμμετέχω σε αυτό το σπουδαίο project είναι και μια έμπρακτη απόδειξη πως όταν κάνεις κάτι με όλες σου τις δυνάμεις και προσπαθείς για κάτι μεγαλύτερο από τον εαυτό σου, τότε πραγματικά ανοίγουν πόρτες που δεν μπορούσες να διανοηθείς!
Θα ήθελα να ευχαριστήσω από καρδιάς την εξαιρετική ερευνήτρια Fanny Theofilou που με εντόπισε και μου έδωσε την ευκαιρία να μοιραστώ την ιστορία μου μέσα από μια όμορφη συνέντευξη.
Μπορείτε να την διαβάσετε ή/και να την ακούσετε εδώ:

Ομιλία για την Ηγεσία στο ΠΑΜΑΚ

Την Πέμπτη 23 Μαΐου του 2024, είχα τη χαρά και την τιμή να μιλήσω για την Ηγεσία στους μεταπτυχιακούς φοιτητές του Master in HR Management | University of Macedonia και θα ήθελα να ευχαριστήσω τον κ. Δημήτριο Μιχαήλ για την εμπιστοσύνη του για άλλη μια φορά αλλά και τους φοιτητές για την τόσο ενεργή συμμετοχή τους. Πέρασα υπέροχα!

Πάντα μου άρεσε το να μεταδίδω ότι βιωματικά μαθαίνω και μπορεί να βοηθήσει, όταν όμως υπάρχει αλληλεπίδραση τότε είναι pure bliss!

Κάθε ομιλία μπορεί να ξεχωρίζει για πολλούς λόγους. Εγώ χαίρομαι που παίρνω σταθερά το feedback ότι αυτό που βρίσκετε στις δικές μου είναι ότι είναι ρεαλιστικές και πρακτικές.

Είναι μεγάλη έμπνευση και εκπλήρωση για μένα να βλέπω το αποτέλεσμα του HR in action!

Ομιλία στους φοιτητές του ΑΠΘ: Ενεργοποιώντας το Εσωτερικό μας GPS

Η χρονιά ξεκίνησε με τη συζήτηση για τη σωστή αφετηρία ώστε να πλοηγηθούμε με επιτυχία στην επαγγελματική μας διαδρομή.

Είχα τη χαρά και την τιμή, κατόπιν πρόσκλησης του εξαιρετικού Dr. Παναγιώτη Γκορέζη, να μιλήσω στους πρωτοετείς φοιτητές του Τμήματος Οικονομικών του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης, για το πώς μπορούμε να φτάσουμε στην επαγγελματική μας χαρά και επιτυχία.

 

Με τόση πληροφορία γύρω μας, είναι πιο σημαντικό από ποτέ να μάθουμε να ακούμε την εσωτερική μας καθοδήγηση έτσι ώστε να μη χαθούμε στο χάος των εξωτερικών παραγόντων και να εστιάσουμε την ενέργειά μας κατάλληλα.

 

Εύη Γεωργίου – Bliss In Action: Οι παιδαγωγικές σπουδές, οι δεξιότητες στο συρτάρι και το νέο της blissful ταξίδι στον κόσμο της επιχειρηματικότητας

Θα ήθελες να μας παρουσιάσεις τον εαυτό σου καθώς και το πώς ήρθε στο δρόμο σου το Find Your Bliss;

Ονομάζομαι Εύη Γεωργίου και το πρώτο μου πτυχίο είναι στο Παιδαγωγικό Τμήμα Νηπιαγωγών Ιωαννίνων. Εξάσκησα το επάγγελμα πολύ, εργάστηκα σε Ιδιωτικά Νηπιαγωγεία στη Θεσσαλονίκη, ως εκπαιδευτικός στην Αμερική, στο Γιβραλτάρ στην Ανδαλουσία καθώς επίσης δούλεψα σε μια γνωστή αγγλική εταιρεία στο Παιδαγωγικό κομμάτι και στο  κομμάτι της Επικοινωνίας.

Σε κάποια φάση, ένιωσα πως αυτό που έκανα με περιόριζε. Πως δεν είχα την εξέλιξη που ήθελα και πως πολλές μου δεξιότητες έμεναν ακαλλιέργητες. Αυτό άρχισε να μου δημιουργεί μια εσωτερική πίεση, πως κάτι έπρεπε να κάνω. Εκείνο το διάστημα λοιπόν, ξεκίνησα να ψάχνω τον εαυτό μου, μίλησα με μία γνωστή μου και μου πρότεινε την Κρίστυ για να κλείσω μια συνάντηση μαζί της.

Τι είναι αυτό που σε ώθησε στο να αναζητήσεις το bliss σου;

Έχω έφεση στην επικοινωνία, τις δημόσιες σχέσεις, το networking, οπότε ένιωθα πως οι δεξιότητές μου αυτές περιορίζονταν σε μία τάξη, σε έναν χώρο με τους ίδιους ρυθμούς.  Ένιωθα πως είχα πολλές δεξιότητες που ήταν σημαντικό να βρουν χώρο και τρόπο, ώστε να βγουν στην επιφάνεια!

Πάνω σε τι δουλέψατε στη συμβουλευτική;

Έκανα τη συνάντηση με την Κρίστυ, να πω ότι ήταν μία πολύ όμορφη εμπειρία καθώς είναι ένας πολύ ζεστός άνθρωπος, με ενσυναίσθηση και πολλή αγάπη μέσα του. Ένιωσα ασφάλεια να ανοιχτώ σε εκείνη και να κουβεντιάσουμε. Συμπλήρωσα λοιπόν το Ariston Test και μου έκανε κατευθείαν εντύπωση το 99% επιχειρηματικό mindset. Μέχρι τότε, μπορεί ενδόμυχα να πίστευα πως είχα μία κλίση προς τα εκεί, αλλά ταυτόχρονα είχα και αυτές τις περιοριστικές πεποιθήσεις για τον εαυτό μου. Μα εγώ δεν προέρχομαι από θετικές ή τεχνολογικές επιστήμες, πώς θα κινηθώ προς το business; Και το έθαβα. Οπότε το 99% μου έκανε τεράστιο κλικ μέσα μου. Θυμάμαι ακόμη, τον ενθουσιασμό της Κρίστυ όταν είδε το αποτέλεσμα αυτό και την προτροπή της στο να δώσω βάση σε αυτό το αποτέλεσμα, το οποίο όπως αποδείχθηκε στην πορεία ήταν και καθοριστικό. Ψηλά στο αποτελέσματα μου ήταν ωστόσο και τα παιδαγωγικά, και ο τουρισμός αλλά κυρίως ό,τι έχει να κάνει με επιχειρηματικότητα. Μετά από αυτό έγινε το μεγάλο switch.

Πώς αξιοποίησες ό,τι έμαθες;

Τότε ήταν που πήγα στην Αμερική ως παιδαγωγός αλλά ταυτόχρονα έψαχνα τι άλλο μπορούσα να κάνω. Στην Αμερική ήμουν με το top 1% των επιχειρηματιών του κόσμου, οπότε για εκείνο το διάστημα είχα την ευκαιρία να δω πώς σκέφτονται αυτοί οι άνθρωποι, πώς δρουν, πώς λειτουργούν μέσα στην επιχειρηματικότητα, πώς κάνουν δημόσιες σχέσεις, ήταν μεγάλο σχολείο για μένα. Οπότε ήθελα, με το που γυρίσω στην Ελλάδα, να βρω έναν τρόπο να ξεκινήσω να θέτω σε εφαρμογή με τον οποιοδήποτε τρόπο τις δεξιότητες μου και τη βιωματική εμπειρία που απέκτησα στην Αμερική.

Γυρνώντας στην Ελλάδα, βρήκα αρχικά εργασία ως Ιδιωτική υπάλληλος σε  Οδοντιατρική κλινική. Ήταν ο τρόπος μου, ώστε να έρθω πιο κοντά με το επικοινωνιακό κομμάτι που ήθελα. Κύλησε λοιπόν έτσι, είδα ότι με τον καιρό μπορούσα να αναλάβω όλο και περισσότερες αρμοδιότητες κι ευθύνες και κατάλαβα πρακτικά ότι το διοικητικό κομμάτι είναι αυτό που μου ταιριάζει. Με γνώμονα αυτό, συνέχισα σε μεταπτυχιακές σπουδές στο MBA.

Τον προηγούμενο Φεβρουάριο, έχοντας όλες τις γνώσεις από τη δουλειά και τις σπουδές, μου προτάθηκε να συμμετάσχω σε ένα business project και δέχθηκα. Στην αρχή το έτρεχα παράλληλα με την κλινική, ωστόσο επειδή ένιωθα πως είχα φτάσει ήδη σε ένα ταβάνι και δεν μπορούσε να μου προσφέρει κάτι άλλο εκείνη η εργασία, ένιωθα πως δεν είχα άλλη ροή εισοδήματος και δεν είχα την δική μου επιχείρηση αποφάσισα να επικεντρωθώ εξ’ ολοκλήρου στο business project. Στο σήμερα έχω το δικό μου business, είναι κάτι εντελώς δικό μου, δεν έχω ταβάνι και είμαι εγώ αυτή που χαράζει την πορεία του.   

Σε ποιο στάδιο βρίσκεσαι στην υλοποίηση του bliss σου; Ποιο είναι το bliss της Εύης;

Σκοπός μου και στόχος μου είναι να βοηθάω τους ανθρώπους να βγάζουν τον καλύτερό τους εαυτό και να φέρνουν στην επιφάνεια τα πιο δυνατά σημεία τους, χτίζοντας κάτι δικό τους μέσα στην επιχειρηματικότητα. Μέσα από το personal development, μέσα από διάφορα trainings που γίνονται γύρω από τα soft skills και μέσα από το επιχειρείν, σκοπός μου είναι να βρει ο καθένας το δρόμο του και μία ισορροπία μεταξύ οικονομικών απολαβών και του mindset της επιχειρηματικότητας.

Έχεις αντιμετωπίσει δυσκολίες και εμπόδια σε όλο σου αυτό το ταξίδι με το bliss;

Πάρα πολλά. Ένα από αυτά ήταν δυσκολίες και καταστάσεις που χρειάστηκε να αντιμετωπίσω όταν εγώ ξεκίνησα να αυξάνω την επιχειρηματική μου αξία – μέσα από τις σπουδές μου, τα projects που συμμετείχα, μέσα από προσωπική δουλειά – και αυτό άρχισε να φαίνεται προς τα έξω και να ακτινοβολώ. Αυτό θεωρήθηκε ως κίνδυνος και έτσι ξεκίνησαν σταδιακά να εμφανίζονται διάφορες συμπεριφορές από άτομα του χώρου που δεν θα είχαν κάποιο όφελος αν εγώ συνέχιζα να εξελίσσομαι αντίστοιχα και να παίρνω τον δικό μου δρόμο. Ένιωθα λες και είχα ένα βαρίδιο μέσα μου που κάθε μέρα με τραβούσε όλο και πιο πολύ. Πήρα τις αποφάσεις μου, στάθηκα στα πόδια μου, βρήκα τους ανθρώπους μου και πλέον χαμογελάω ρε συ, είμαι χαρούμενη! 

Κάθε εμπόδιο το λαμβάνω ως μία κινητήριο δύναμη, και μέσα από τις πλατφόρμες μου, προσπαθώ να βοηθήσω ανθρώπους, ώστε να πιστέουν στον εαυτό τους, να αναπτύσσονται μέσα στο Επιχειρείν αλλά και τη ζωή τους και να παίρνουν εκείνοι την ζωή τους στα χέρια τους, να επιλέγουν εκείνοι το μέλλον που θέλουν να έχουν!

Τι θα έλεγες σε ένα άτομο που δυσφορεί στην εργασιακή του καθημερινότητα;

Εάν αυτό που ζεις στην εργασιακή σου καθημερινότητα δεν σε εκφράζει ή για τον οποιονδήποτε λόγο νιώθεις πως σε περιορίζει, άλλαξέ την κατάσταση αυτή άμεσα! Μην επιμένεις να μένεις σε μία συνθήκη όπου δεν μπορείς να αξιοποιήσεις όλα εκείνα τα χαρακτηριστικά που σε κάνουν μοναδικό και χρειάζεται να προσφέρεις στον κόσμο εκεί έξω! Αυτοπεριορίζεσαι, ενώ μπορείς να πετάξεις και να φτάσεις ψηλά! Έχεις πολλές δεξιότητες μέσα σου που καλείσαι να προσφέρεις στον κόσμο, οπότε θα σου προτείνω να πιστέψεις στον εαυτό σου, να μπεις στην δράση και να δημιουργήσεις όλα όσα μόνο εσύ μπορείς να δημιουργήσεις εκεί έξω! Ξεπέρασε τον φόβο, χτίσε το δικό σου δίκτυο υποστήριξης σε αυτό και ξεκίνησε να χαράσσεις τον δρόμο και την δική σου πορεία, γιατί μπορείς! Αφού το έκανα εγώ, μπορείς κι εσύ!

 Τι θα έλεγες στον παλιό σου εαυτό;

Συνέχισε να προχωράς με τον ίδιο χαρακτήρα, με τις ίδιες ηθικές αξίες, με το ίδιο αίσθημα προσφοράς προς τους ανθρώπους, κι ο δρόμος σου θα βρεθεί, γιατί το έχεις.

 

Εύη Γεωργίου

 

Έκανα τη συνάντηση με την Κρίστυ, να πω ότι ήταν μία πολύ όμορφη εμπειρία καθώς είναι ένας πολύ ζεστός άνθρωπος, με ενσυναίσθηση και πολλή αγάπη μέσα του. Ένιωσα ασφάλεια να ανοιχτώ σε εκείνη και να κουβεντιάσουμε. Συμπλήρωσα λοιπόν το Ariston Test και μου έκανε κατευθείαν εντύπωση το 99% επιχειρηματικό mindset. Μέχρι τότε, μπορεί ενδόμυχα να πίστευα πως είχα μία κλίση προς τα εκεί, αλλά ταυτόχρονα είχα και αυτές τις περιοριστικές πεποιθήσεις για τον εαυτό μου. Μα εγώ δεν προέρχομαι από θετικές ή τεχνολογικές επιστήμες, πώς θα κινηθώ προς το business; Και το έθαβα. Οπότε το 99% μου έκανε τεράστιο κλικ μέσα μου.

 Συνέντευξη: Κωνσταντίνος Σουλιώτης, Bliss in Action Columnist

Είμαι η Εύη Γεωργίου, είμαι απόφοιτη μεταπτυχιακού MBA και επιχειρηματίας στον τομέα των Δημοσίων Σχέσεων και της Επικοινωνίας, ενώ παράλληλα κάνω Business Trainings σε άτομα που έχουν ή θέλουν να ανοίξουν της δική τους επιχείρηση.

Τα social media της Εύης:

Instagram: @evi_geor

Tik-Tok: @evi_georgiou

LinkedIn: EVI GEORGIOU

Email: evi_georgiou@hotmail.com

Να μείνω ή να φύγω από τη δουλειά μου & πώς κάνω την αλλαγή;

Είτε είναι επιτακτική ανάγκη να φύγω είτε όχι, πώς μπορώ να κάνω την αλλαγή στην εργασιακή μου καθημερινότητα;

Το να κάνουμε την αλλαγή στην επαγγελματική μας πορεία είναι απόλυτα εφικτό αρκεί να κάνουμε τις απαραίτητες ενέργειες. Για άλλους μπορεί να είναι μία από αυτές, κάποιες ή και όλες αυτές.

Ένα τόσο σημαντικό και πολλές φορές μπερδεμένο κομμάτι της ζωής μας μπορεί να χρειαστεί παραπάνω από μία ενέργεια για να ταχτοποιηθεί και να αλλάξει προς το καλύτερο.

Ότι κι αν χρειάζεσαι από αυτά μπορούμε και θα χαρώ να τα δουλέψουμε μαζί.

Teens Workshop: Το δικό σου τραγούδι!

Πολλές φορές μου λένε οι γονείς «δεν ξέρει ακόμα τι θέλει, δεν έχει κάποιον στόχο» και το βρίσκω απόλυτα φυσιολογικό για δύο λόγους, πρώτον δεν έχουν ακόμα εμπειρίες και δεύτερον έχει τόση «φασαρία» γύρω τους που δεν μπορούν να ακούσουν τη δική τους φωνή!

🎶Γι αυτό είναι πολύ σημαντικό να μάθεις να ακούς και να “τραγουδάς το δικό σου τράγουδι”!🎶

Τι γίνεται όμως, όταν γύρω σου ακούγονται τραγούδια, που μπορεί να σε κάνουν να χάσεις τη χαρά και την ουσία; Μήπως ήρθε η ώρα να τα αποδομήσουμε και να τα ξαναγράψουμε από την αρχή;

Σε αυτό το πλαίσιο θα υιοθετήσουμε ένα τραγούδι trap και θα το κάνουμε δικό σου!

➡️ Εάν είσαι 12 ετών και άνω, σε περιμένουμε να γίνουμε μια ωραία παρέα με σεβασμό στη μοναδικότητα και τη δημιουργικότητα του καθενός!

Τι θα κάνουμε;

✨ Θα μιλήσουμε για τα σωστά κριτήρια επιλογής σπουδών, για τους παράγοντες επιτυχίας και για το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της αυθεντικότητας.

✨ Θα διαβάσουμε παρέα τους στίχους ενός trap τραγουδιού και στίχο – στίχο θα δουλέψουμε αντικαθιστώντας, λέξεις, φράσεις,νοήματα.

✨ Στόχος είναι να γίνει το δικό σου τράγουδι εκπροσωπώντας τη δική σου ποιότητα, περνώντας το δικό σου μήνυμα.

Εισηγήτριες:

Κρίστυ Κωστάρα: Σύμβουλος Επαγγελματικού Προσανατολισμού, Ενδυνάμωσης & Ανθρώπινου Δυναμικού, Find Your Bliss

 

Βικτώρα Φούρναρη: Παιδαγωγός,Ιδρύτρια της Ανοιχτής Βεντάλιας: Ελεύθερη – θεραπευτική γραφή για παιδιά, εφήβους & ενήλικες

Λεπτομέρειες εκδήλωσης:

📍Ημ/νία διεξαγωγής: Κυριακή 22/10/23

📍Ώρες: 17.00 – 21.00 μ.μ.

📍Μέρος: ArtFactory, Ύδρας 44Β, 546 38

📍Κόστος συμμετοχής: 35 € + φπα

early bird έως και 6/10/23 30€ + φπα

Κράτηση θέσης: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScXT6xoScfQiNTqmMMxn7NSbFMOGnUffLRsc-R3_JF7OI0hGQ/viewform?usp=sf_link

*Λόγω περιορισμένου αριθμού συμμετεχόντων, η συμμετοχή είναι έγκυρη μόνο με την καταβολή προκαταβολής 20 € μέχρι και 16/10/23*

Γνωρίζεις, άραγε, ότι η λέξη trap σημαίνει παγίδα;

Γνωρίζεις, άραγε, πόσες παγίδες μπορούν να στήσουν στον ψυχισμό σου φράσεις και λέξεις που επαναλαμβάνονται συνέχεια;

Αναρωτήθηκες, γιατί έγινε η επιλογή της συγκεκριμένης λέξης, τη στιγμή που υπάρχουν τόσες να μπουν στη θέση της;

✨🎶✨ Η επιλογή της κάθε λέξης παίζει σπουδαίο ρόλο στην επικοινωνία με τον εαυτό μας και τους άλλους και αυτό με τη σειρά του διαμορφώνει την πραγματικότητά σου!✨🎶✨

 

Αγγελική Στογιαννίδου – Bliss in Action: 30 χρόνια στον τουρισμό, η αγάπη της για το κόσμημα, τον ελληνικό πολιτισμό, τις ιστορίες και το νέο της blissful ταξίδι στο Precious Stories Jewels

Δάφνη Μυρόβαλη – Bliss in Action: Η απώλεια του αισθήματος πληρότητας σε έναν κλάδο που της ταίριαζε και αγαπούσε, το BeTree και το νέο της blissful ταξίδι

Θα ήθελες να μας παρουσιάσεις τον εαυτό σου καθώς και το πώς ήρθε στον δρόμο σου το Find Your Bliss;

Ονομάζομαι Δάφνη Μυρόβαλη και τα τελευταία 25 χρόνια βρίσκομαι στον κόσμο του marketing, της επικοινωνίας, των πωλήσεων, της εμπορίας και διαφήμισης. Οι σπουδές μου ήταν επίσης ανάλογες αλλά δεν έχω σταματήσει να εξελίσσομαι στον κλάδο μου και να μαθαίνω καινούρια πράγματα.

Τη Χρυσάνθη – και το Find Your Bliss – την γνώρισα μέσω μίας ομάδας που είχε δημιουργηθεί και για την οποία είχαμε συναντηθεί για να δούμε πως μπορούμε να συμμετάσχουμε σε αυτήν. Με το που την γνώρισα, ήταν σαν να την ήξερα από πάντα.

Τι είναι αυτό που σε ώθησε στο να αναζητήσεις το bliss σου;

Ενώ είχα τη χαρά και την ευτυχία να σπουδάσω αυτό που ήθελα και να δουλέψω επίσης πάνω σε αυτό, δεν ήμουνα σε πληρότητα. Για αρκετά χρόνια απέκτησα γνώσεις, εμπειρία, εργάστηκα σε μεγάλες εταιρίες συνεχώς εξελισσόμενη με προαγωγές, έμαθα τον κλάδο μου σε βάθος, παρόλα αυτά μέσα μου δεν ένιωθα πληρότητα. Πάντα υπήρχε ένα ανικανοποίητο κενό.

Οπότε άρχισα να αναρωτιέμαι: Ναι μεν, αλλά… Κάτι μου έλειπε, το παζλ δεν ήταν ολοκληρωμένο, λες και μου έλειπαν γύρω στα 2-3 κομμάτια. Έτσι έκανα μία παύση, άνοιξα ένα δικό μου e-shop μαζί με μία συνεργάτιδα, το οποίο πήγε πάρα πολύ καλά, ωστόσο δεν ήταν πάλι αυτό που έψαχνα.

Κι ήρθε εκείνη η στιγμή που μου προέκυψε ένα σοβαρό θέμα υγείας. Εκεί σταμάτησαν όλα, έγινε μία απόλυτη παύση. Έπρεπε να το δω αλλιώς, έπρεπε να δω τη ζωή αλλιώς. Και το αλλιώς συμπεριλάμβανε το να σταματήσω να αγχώνομαι, να σταματήσω να τρέχω σε αυτούς τους τρελούς ρυθμούς κλπ. Τελείωσα τη θεραπεία μου, η οποία δόξα το Θεό πήγε πολύ καλά, και κάπου εκεί ήταν που προέκυψε η Χρυσάνθη.

Πάνω σε τι δουλέψατε στη συμβουλευτική;

Παρόλο που ήμουν κατασταλαγμένη για τον κλάδο μου, έκλεισα μία συνεδρία μαζί της και συμπλήρωσα το Ariston Test και το ενδιαφέρον στα αποτελέσματα ήταν ότι το marketing κι η επικοινωνία ήταν πολύ ψηλά στις κλίσεις μου, μεν, αλλά όχι στο βάθρο. Εκεί έστεκε το κοινωνικό έργο. Δηλαδή ότι εκπληρώνομαι μέσα από αυτό που κάνω προσφέροντας βοήθεια. Έτσι προέκυψε το BeTree.

Το BeTree αφορά business, brand και marketing planning και το όλο του νόημα είναι: Έλα μαζί μου, έλα να κάνουμε το σχέδιο δράσης σου, έλα να σε βοηθήσω να αναπτυχθείς βάζοντας ρίζες. Όχι απλά μία στρατηγική marketing ή branding, έλα να βάλουμε πραγματικές ρίζες, έτσι ώστε το δέντρο σου – η επιχείρησή σου – να μην πέσει, όποιος άνεμος ή ταρακούνημα τού προκύψει. Η Χρυσάνθη έβαλε ρίζες στο BeTree καθώς και στο ποια είμαι εγώ μέσα από το BeTree.

Σε τι διέφερες με το πέρας της συμβουλευτικής;

Κατ’ αρχάς η Χρυσάνθη, λόγω και της μεγάλης της εμπειρίας στο HR, μου δημιούργησε ένα συγκεκριμένο οργανόγραμμα για το BeTree, καθώς επίσης καθόρισε επακριβώς τους πυλώνες του, τη δομή τους και τι πρεσβεύει ο καθένας. Κατά δεύτερον, μέσα από το ψυχομετρικό τεστ, συμπεριλάβαμε και το κοινωνικό κομμάτι, που για μένα απεδείχθη ιδιαίτερα σημαντικό. Και γενικότερα, η όλη συμβουλευτική ήταν μία επιβεβαίωση αυτών που είχα στο μυαλό μου, αλλά γνωρίζοντας πλέον τον λόγο που δεν ένιωθα πληρότητα.

Σε ποιο στάδιο βρίσκεσαι στην υλοποίηση του bliss σου; Ποιο είναι το bliss της Δάφνης;

Το bliss μου είναι όταν έρχονται άνθρωποι σε μένα, είτε έχοντας βρει το bliss τους ή/και τη δραστηριότητα τους, είτε έχοντας κάνει έναρξη τη δραστηριότητα τους μη γνωρίζοντας ωστόσο το μονοπάτι για να αναπτυχθούν οι ίδιοι και η επιχείρησή τους, να τους κατευθύνω, να τους δείξω τον δρόμο, να τους βοηθήσω στο να οδηγήσω την επιχείρηση τους στην αφθονία. Αυτό είναι το bliss μου.  Πρόκειται για ουσιαστική business βοήθεια, με την οποία βάζουμε ρίζες.

Έχεις αντιμετωπίσει δυσκολίες και εμπόδια σε όλο σου αυτό το ταξίδι με το bliss;

Όχι γιατί νιώθω τόσο έτοιμη για αυτό και τόσο σίγουρη ότι θα αναπτυχθεί, αργά αλλά σταθερά, νιώθω σίγουρη ότι θα τρέξει, έχοντας μία ισχυρή βάση και στόχους, και θα τρέξει με τη ροή, φυσικά. Κι ήταν κι η Χρυσάνθη που βοήθησε πολύ σε αυτή τη σιγουριά που νιώθω τώρα.

Τι θα έλεγες σε ένα άτομο που δυσφορεί στην εργασιακή του καθημερινότητα;

Find Your Bliss! Ναι, όλα είναι λογικά, χρειάζεται όλοι να περάσουμε από το μονοπάτι μας, χρειάζεται όλοι να πάρουμε μία επιβεβαίωση, ό,τι αποκτούμε και ό,τι θα αποκτήσουμε είναι χρήσιμο και προς όφελός μας, χρειάζεται να αναπτυχθούμε μέσα σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον – ή και όχι – τόσο ώστε να μην υπερβούμε τον εαυτό μας εις βάρος της υγείας μας αλλά να αναμετρηθούμε λιγάκι με τον εαυτό μας και τις δυνατότητές του, προκειμένου να δούμε μέχρι που μπορεί να φτάσει. Κι έχοντας αποκτήσει την εμπειρία, τις γνώσεις, την επιβεβαίωση, αξίζει στον εαυτό μας να βγούμε έξω και να κυνηγήσουμε τον σκοπό της ζωής μας, το bliss μας. Γιατί από τις 16 ώρες που είμαστε ξύπνιοι, οι 8 είναι η εργασία μας. Και μας αξίζει να είμαστε δημιουργικοί και να νιώθουμε πλήρεις αλλά και χρήσιμοι. Γιατί στο τέλος της ημέρας, είμαστε ένα μικρό αλλά σημαντικό γρανάζι στον μηχανισμό που λέγεται κοινωνία.

Τι θα έλεγες στον παλιό σου εαυτό;

Μην κάνεις υπερπροσπάθεια, δεν αξίζει τον κόπο, κάνε ωστόσο μία ανθρώπινη προσπάθεια και ΠΙΣΤΕΨΕ ΣΤΟΝ ΕΑΥΤΟ ΣΟΥ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΑΠΕΙΡΕΣ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ ΣΟΥ. Κι αξίζεις πολλά περισσότερα από αυτό που κάνεις. Αξίζει να προσφέρεις.

Πως θα ήθελες να κλείσεις αυτήν τη blissful συνέντευξη;

Πιστεύω πως ο καθένας οφείλει να γυρίσει το βλέμμα προς τον εαυτό του και να ρωτήσει: Αξίζει αυτό που κάνω; Μου αξίζει αυτό που κάνω; Η ζωή είναι τελικά μικρή, οπότε στο τώρα, αν ο καθένας μας βρει το bliss του, η κοινωνία μας θα πάει καλύτερα. Τώρα όμως, δεν υπάρχει αύριο.

 Δάφνη Μυρόβαλη

 

 «Γιατί από τις 16 ώρες που είμαστε ξύπνιοι, οι 8 είναι η εργασία μας. Και μας αξίζει να είμαστε δημιουργικοί και να νιώθουμε πλήρεις αλλά και χρήσιμοι. Γιατί στο τέλος της ημέρας, είμαστε ένα μικρό αλλά σημαντικό γρανάζι στο μηχανισμό που λέγεται κοινωνία.»

 Συνέντευξη: Κωνσταντίνος Σουλιώτης, Bliss in Action Columnist

Η ιστοσελίδα του BeTree:

www.betree.gr

Τα social media του BeTree:

facebook: https://www.facebook.com/betreeforbusiness

instagram: https://www.instagram.com/betreeforbusiness/

 

 

 

 

Well Being at Work in Action: οι 7 προϋποθέσεις για να το πετύχουμε

Το τελευταίο διάστημα συζητάμε ευτυχώς όλο και πιο συχνά για το well being στην εργασία. Τι σημαίνει αυτό όμως στην πράξη; Παρακάτω παραθέτω τη δική μου οπτική και εμπειρία βάση της οποίας θα το έθετα ως εξυγίανση. Στα αγγλικά έχει γίνει τάση και ακούγεται πλέον πιο συχνά και από το budget. Ως HR όμως που επέλεξα πολύ συνειδητά πριν γίνει τάση να εξειδικευτώ στο εργασιακό κλίμα, θεωρώ ότι είναι πολύ σημαντικό να ξεκαθαρίσουμε τι σημαίνει και τι προϋποθέτει γιατί θεωρώ ότι όχι απλά δεν είναι σωστό να παίζουμε με αυτούς τους όρους αλλά είναι κι επικίνδυνο, καθώς επηρεάζει τους ανθρώπους εντός και εκτός εταιρείας και άρα έχει πολύ σπουδαίο κοινωνικό αντίκτυπο.

 

Το well being στην εργασία για μένα είναι πάνω από όλα η συναισθηματική ασφάλεια στον χώρο εργασίας. Από το να νιώθω ασφαλής να κάνω λάθος μέχρι το να μιλήσω εάν νιώθω ότι εκτίθεμαι σε ανεπιθύμητες συμπεριφορές χωρίς να φοβάμαι ότι κινδυνεύει η θέση μου, να νιώθω εμπιστοσύνη ότι θα φροντίσει κάποιος για την επίλυση των θεμάτων που θα αναφέρω και γενικά να νιώθω ότι το συνταγματικό μου δικαίωμα στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια προστατεύεται αδιαπραγμάτευτα. Σίγουρα στο να νιώθουμε καλά παίζουν κι άλλα πράγματα ρόλο όπως το ωράριο, η αμοιβή, οι παροχές, κλπ. όμως εδώ θέλω να μιλήσω για τη βάση πάνω στην οποία χτίζουμε και που αν χτιστεί μόνο τότε πιάνουν τόπο όλα τα υπόλοιπα.

Χωρίς αυτό δεν έχουν κανένα νόημα τα happy meals και τα σύγχρονα γραφεία εργασίας, είναι πολύ καλά και ευπρόσδεκτα αλλά δεν είναι το well being στην ουσία του. Δυστυχώς δεν το συναντάμε συχνά και αυτό προκύπτει λόγω του ότι η εξυγίανση έχει πολλές και απαιτητικές προϋποθέσεις που πολύ λίγες διοικήσεις μπορούν να υποστηρίξουν με συνέπεια και αποφασιστικότητα όμως εύχομαι να το κάνουν όλο και περισσότερες και είμαι ολόκαρδα δίπλα σε όποιον/α πάρει αυτήν τη σπουδαία απόφαση που παράγει μόνο win – win αποτελέσματα. Παρακάτω παραθέτω τις πιο σημαντικές από αυτές όπως τις έχω παρατηρήσει βιωματικά:

Οι 7 προϋποθέσεις του well being στον χώρο εργασίας

1. Αρχικά χρειάζεται μια διοίκηση με ανθρωποκεντρική κουλτούρα και χωρίς τοξικές προσωπικότητες καθώς έχω παρατηρήσει πως εάν η διοίκηση είναι τοξική ακόμα κι αν υπάρχει από κάτω το καλύτερο team επαγγελματιών, στην καλύτερη περίπτωση δε θα μπορούν να φέρουν αποτέλεσμα, στη χειρότερη περίπτωση θα πάθουν burnout και θα απενεργοποιηθούν και οι ίδιοι.

2. Στη συνέχεια χρειάζεται σωστή διάγνωση του κλίματος εργασίας από εξειδικευμένο/η ειδικό. Αυτό προϋποθέτει ο άνθρωπος που θα αναλάβει να κάνει τη διάγνωση να έχει αξιοπιστία, αίσθημα ευθύνης και δικαιοσύνης, καλή πρόθεση, διάκριση και εμπειρία στη διαχείριση  ανθρώπων και εργασιακών σχέσεων. Τότε οι άνθρωποι θα του ανοιχτούν όντως, θα μπορέσουμε να εντοπίσουμε σημεία προς διαχείριση και σε συνεργασία με τη διοίκηση να λύσουμε όσα γίνεται να διορθωθούν. Σκεφτείτε ότι οι άνθρωποι μεγαλώνουμε κυρίως κρύβοντας την αλήθεια μας ειδικά στον χώρο εργασίας που για πολλά χρόνια θεωρούσαμε ότι δε χωράνε συναισθήματα, οπότε χρειάζονται πολύ σωστοί και λεπτοί χειρισμοί για να ανοίξει το κανάλι της ουσιαστικής επικοινωνίας.

3. Σωστή επιλογή ατόμων για τις νέες ανάγκες στελέχωσης που προκύπτουν και άμεση αξιολόγηση όσον αφορά τη συμπεριφορά και τη στάση τους στην ομάδα.

4. Διαρκής επαφή με τους ανθρώπους για επίλυση τυχόν προβλημάτων συνεργασίας και έγκαιρη παρέμβαση έτσι ώστε να συμβαδίζουμε όλοι με την κουλτούρα της εταιρείας. Εφόσον φυσικά έχουμε κερδίσει την εμπιστοσύνη και έχουμε θεσπίσει την ανοιχτή επικοινωνία όπως αναφέρεται παραπάνω. Σε αυτό το σημείο να πω ότι η εμπιστοσύνη κερδίζεται σε συνδυασμό από τον άνθρωπο που αναλαμβάνει τις επικοινωνίες αλλά κυρίως από τη διοίκηση η οποία παίρνει τις τελικές αποφάσεις και τηρεί με συνέπεια τις αξίες της.

5. Δύσκολες αποφάσεις. Άλλοι θα αποχωρήσουν από μόνοι τους γιατί καταλαβαίνουν ότι δεν μπορούν πια να συνεχίσουν να φέρονται όπως πριν, άλλους θα αποφασίσουμε εμείς να τους απομακρύνουμε για το κοινό καλό. Εδώ να τονίσω πως η απομάκρυνση ατόμων σε μια εποχή που το recruitment έχει δυσκολέψει, είναι μια πολύ γενναία απόφαση ή/και απαιτητική συνέπεια, γι αυτό και χρειάζεται να είναι ανθρωποκεντρική η εταιρεία στην ουσία της και όχι επειδή είναι τάση να δηλώνουμε people oriented. Πιστέψτε με, λόγω αυτού έχει θυσιαστεί πολλή εξυγίανση και λόγω αυτού είμαι εξαιρετικά περήφανη για τους συνεργάτες μου που έχουν την ψυχική καλλιέργεια να κατανοήσουν πως ένας τοξικός εργαζόμενος έχει πολύ μεγαλύτερο κόστος από το να μείνει η θέση «ορφανή» για κάποιο διάστημα.

6. Πολιτική και εκπαίδευση σε αυτήν όλου του προσωπικού για την Πρόληψη & Αντιμετώπιση της Ηθικής Παρενόχλησης και της Βίας στον χώρο εργασίας. Η ύπαρξη πολιτικής προβλέπεται και είναι υποχρεωτική βάσει της σχετικής νομοθεσίας (ν. 4808/2021) ωστόσο η εφαρμογή στην ουσία της είναι ευθύνη της εταιρείας και των εργαζομένων. Οι μεν να την τηρούν και οι δε να την αξιοποιούν.

7. Τέλος χρειάζεται πολλή προσωπική δουλειά με τον εαυτό μας έτσι ώστε να λειαίνουμε τις γωνίες που όλοι/ες ανεξαιρέτως έχουμε στη συμπεριφορά μας αλλά και για να μπορούμε να έχουμε διάκριση και όρια καθώς είναι μια πρόκληση που συναντώ συχνά όταν υπάρχει ανθρωπιά και νοιάξιμο. Είναι εύκολο να πέσουμε στην παγίδα να ανεχτούμε πράγματα για να μη  δυσαρεστήσουμε ή να μη γίνουμε δυσάρεστοι στους άλλους.

Χρειάζεται πολλή προσωπική δουλειά έτσι ώστε να βελτιώνουμε τη συμπεριφορά μας και να μπορούμε αρχικά να αναγνωρίζουμε τα όρια μας, να τα επικοινωνούμε με ηρεμία και να μην τα παραβαίνουμε για κανέναν λόγο. Αυτή η οριοθέτηση είναι απαραίτητη καθώς οι άνθρωποι επικοινωνούμε κυρίως μη λεκτικά και όταν έχουμε χτίσει μέσα μας γερά όρια αυτά πολλές φορές ορίζουν αυτόματα το ύφος της αλληλεπίδρασής μας με τους άλλους. Ωστόσο, υπάρχουν και οι άνθρωποι, κυρίως οι πέρα από το φυσιολογικό χειριστικοί, που θα προσπαθήσουν να παραβιάσουν ακόμα και τα πιο ξεκάθαρα όρια, εκεί χρειάζεται να είναι αδιαπραγμάτευτη η στάση μας και η πίστη στις αξίες μας.

 

Αυτές λοιπόν είναι οι 7 προϋποθέσεις του περίφημου well being και όσο απαιτητικές κι αν είναι αξίζουν όλη την προσπάθεια, την ενέργεια και την αφοσίωση καθώς ένας συναισθηματικά ασφαλής και υγιής οργανισμός σε εταιρικό επίπεδο έχει διαχείριση στις δυσκολίες και παράγει μόνο θετικά αποτελέσματα μακροπρόθεσμα. Σε κοινωνικό επίπεδο η επίδραση είναι ακόμα πιο σπουδαία και ουσιαστική καθώς το να νιώθουν ασφαλείς οι άνθρωποί σου για 8 ώρες κάθε μέρα, προάγει την υγεία και εκτός εργασίας τόσο για τους ίδιους όσο και για τους οικείους τους.

Κλείνοντας να πω πως εάν αναφερόμουν αναλυτικά στις αρνητικές συνέπειες του μη υγιούς κλίματος εργασίας τόσο σε επιχειρησιακό, οικονομικό, νομικό και ψυχολογικό επίπεδο, θα χρειαζόμουν πολλές σελίδες και ίσως γινόμουν κουραστική. Θα σταθώ λοιπόν στα καλά και στις προϋποθέσεις του well being με την ευχή να εστιάζουμε και να εργαζόμαστε όλο και περισσότεροι/ες προς την ουσιαστική του εφαρμογή.

Bliss in Action δεν είναι μόνο οι προσωπικές ιστορίες που συμβάλλω ως σύμβουλος καριέρας αλλά και οι εταιρικές ιστορίες που φτιάχνουμε μαζί ως HR.